REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Resumen Ejecutivo:

En el presente informe analizaremos el Régimen Especial Laboral de los Trabajadores de Construcción Civil, la normativa que la rige, los beneficios sociales y laborales que comprende, así como los jornales vigentes regulados por convenio colectivo
Finalmente desarrollamos 2 casos prácticos, el primero para calcular los beneficios de un trabajador en una semana de trabajo y el segundo caso práctico se trata de cálculo de beneficios sociales a un Operario, Oficial y Peón respectivamente.

1.- Generalidades:

El régimen laboral de los trabajadores de construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa o rotabilidad de sus trabajadores.
En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construcción.
Asimismo, el legislador ha optado por señalar un límite de carácter cuantitativo respecto a la aplicación del régimen laboral de construcción civil, puesto que no toda labor de construcción podría calificar dentro de este régimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general.
Además de lo señalado de acuerdo a la clasificación internacional uniforme de las naciones unidas (CIIU), q la Construcción civil comprende:

  • Preparación del terreno, contemplándose en ello la demolición de edificios
  • La construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros.    
  • Acondicionamiento de edificios
  • Terminación de edificios
  • Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados de operarios.

2.- Categorización de los Trabajadores Obreros:

Se clasifican en grupos:
2.1. Operarios. – Así se les denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores
2.2. Oficiales o Ayudante. – Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad. También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.
2.3. Peones. – Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria.

3.- El Jornal Básico

En el sector construcción civil existe un jornal básico que tiene carácter de remuneración mínima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente establecido a través del D.S. del 2 de marzo de 1945.
Actualmente el Jornal básico de acuerdo a la categoría de trabajador es el siguiente:

Categoría

Jornal Básico

Operario

S/. 70.30

Oficial o ayudante

S/. 55.40

Peón

S/. 49.70

4.- Beneficios Sociales y/o Laborales:

4.1. Remuneración básica (jornal)
4.2. Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados
4.3. Bonificaciones:
a) Bonificación Única de Construcción Civil (BUC).
b) Bonificación por movilidad acumulada
c) Bonificación por altura
d) Bonificación por altitud
e) Bonificación por trabajo nocturno
f) Bonificación por contacto directo con agua
g) Bonificación por especialización
4.4. Asignaciones
a) Escolar
b) Sepelio
4.5. Horas Extras
4.6. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
4.7. Compensación por Tiempo de Servicios
4.8. Compensación vacacional

5.- Cuadro Resumen de sus Beneficios Sociales y/ Laborales:

CUADRO RESUMEN - BENEFICIOS SOCIALES Y/O LABORALES DE OBREROS

6.- Casos Prácticos sobre Cálculo de Beneficios Sociales:

CASO PRÁCTICO 1:
PAGO SEMANAL DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CON CARGA FAMILIAR QUE REALIZA LABORES EN ALTURA, EN CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA.

Un trabajador de construcción civil, afiliado a una AFP, con carga familiar (tres hijos menores de edad) y que labora en la categoría de oficial fue destacado a laborar en una obra de irrigación en la Ciudad de Cerro de Pasco. Al Respecto, el empleador nos consulta:

  1. ¿A cuánto asciende la remuneración semanal del trabajador?
  2. ¿Cómo se efectúa la retención de Conafovicer?
  3. Calcular la Bonificación diaria por altitud (geográfico); bonificación por trabajos en contacto directo con el agua; aporte al Conafovicer; asignación por escolaridad; y movilidad.

DESARROLLO:
De acuerdo al Convenio Colectivo 2018-2019, vigente, a partir del 01 de junio del 2019, para el cargo de OFICIAL, tenemos lo siguiente:

  • Categoría : Oficial
  • Jornal diario : S/. 55.40
  • Hijos menores : 03
  • Lugar de Trabajo : Cerro de Pasco
  1. Bonificación diaria por altitud (geográfico):
    Se trata de una obra realizada en el departamento de Cerro de Pasco, la misma que se encuentra en una altitud geográfica mayor a 3,000 m.s.n.m. Por lo tanto, se considera una bonificación diaria por altitud de S/. 2.50 por día trabajado.
    Calculando: S/. 2.50 x 6 días laborados = S/. 15.00

  2. Bonificación por trabajos en contacto directo con el agua:
    Por otro lado, al tratarse de una obra en irrigación, los trabajaos se realizan en forma permanente en contacto directo con el agua y/o aguas servidas.
    En este caso la Bonificación diaria que percibe equivaldrá al 20% del jornal diario, de acuerdo a la condición del trabajador, por lo que al tratarse de la categoría de oficial le corresponderá lo siguiente:
    Calculando: S/. 20% de S/. 55.40 x 6 días = S/. 66.48

  3. Aportación al CONAFOVICER:
    Se trata de una retención al trabajador y la base imponible de los aportes es del 2% sobre el jornal básico percibido, se incluye el salario dominical, así como los días feriados no laborables y el de los descansos médicos que involucren el pago de jornada ordinaria:
    Calculando: 2% de S/. 55.40 x 7 días = S/. 7.75

  4. Asignación por Escolaridad:
    El monto que corresponde pagar por esta bonificación equivale a 30 jornales básicos por año, por cada hijo, para las 3 categorías de los trabajadores de construcción civil
    Calculando:
    30 x S/. 55.40 x 3 hijos = S/. 4,986.00 anualmente
    S/. 4,986.00 / 12 = S/. 415.50 mensualmente
  5. Movilidad:
    La bonificación por movilidad, se percibe sin importar la categoría del trabajador y en el presente caso sería la siguiente:
    Calculando:
    S/. 8.00 x 6 días = S/. 48.00 por semana
    S/. 5.00 x 1 dia (Domingo) = S/. 5.00
    Total a la semana x movilidad: S/. 53.00 Soles

CASO PRÁCTICO 2:
REALIZAR EL CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES DE UN OPERARIO, UN OFICIAL Y UN PEON CON LOS SIGUIENTES DATOS:

2.1. BENEFICIOS SOCIALES DE UN OPERARIO:

Nombres y Apellidos

ALEXANDER GUTIERREZ

Empleador

CONSTRUCTORA “PIEDRA LISA”

Fecha de Ingreso

01.01.2019

Fecha de Cese

15.09.2019

Días Calendario

258

Días Laborados

214

Domingos y Feriados

44

Horas Extras al 60%

30

Horas Extras al 100%

20

Categoría

OPERARIO

JORNAL

S/. 70.30

DESARROLLO:

  1. CTS: Equivale al 15 % de los jornales básicos (15% de 70.30 = S/. 10.54)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 10.54 = S/. 2,256.63
  2. VACACIONES: Equivale al 10% de jornales básicos (10% de 70.30= S/. 7.03)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 7.03 = S/. 1,504.42
  3. GRATIFICACION DE NAVIDAD 2019: (Equivale a 40 jornales básicos)
    Por 5 meses    : 70.30 x 40 jornales = S/. 2,812.00
    Mensual: S/. 2,812.00 / 5 = S/. 562.40
    Diario: S/. 562.40 / 30 = S/. 18.74
    Calculando:
    01.08.2019 al 15.09.2019 hay 46 días
    46 días x S/. 18.74 = S/. 862.34
  4. BONIFICACION EXTRAORDINARIA 9%:
    Sacamos el 9% de 18.74= S/. 1.68
    46 días x S/. 1.68 = S/. 77.58
  5. INDEMNIZACIÓN POR HORAS EXTRAS:
    01.01.2019 al 15.09.2019, tiene 30 HE al 60% y 20 HE al 100%
    Valor Hora: S/. 70.30 / 8 hrs = 8.79
    Valor Hora al 60% = S/. 14.06
    Valor Hora al 100% = S/. 17.58
    Calculando:
  • 30 * S/. 14.06 = S/. 421.80
  • 20* S/. 17.58 = S/. 351.60

2.2. BENEFICIOS SOCIALES DE UN OFICIAL:

Nombres y Apellidos

PEDRO REAÑO

Empleador

CONSTRUCTORA “PIEDRA LISA”

Fecha de Ingreso

01.01.2019

Fecha de Cese

15.09.2019

Días Calendario

258

Días Laborados

214

Domingos y Feriados

44

Horas Extras al 60%

45

Horas Extras al 100%

30

Categoría

OFICIAL

JORNAL

S/. 55.40

DESARROLLO:

  1. CTS: Equivale al 15 % de los jornales básicos (15% de 55.40 = S/. 8.31)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 8.31 = S/. 1,778.34
  2. VACACIONES: Equivale al 10% de jornales básicos (10% de 55.40= S/. 5.54)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 5.54 = S/. 1,185.56
  3. GRATIFICACION DE NAVIDAD 2019: (Equivale a 40 jornales básicos)
    Por 5 meses: 55.40 x 40 jornales = S/. 2,216.00
    Mensual: S/. 2,216.00 / 5 = S/. 443.20
    Diario: S/. 443.20 / 30 = S/. 14.77
    Calculando:
    01.08.2019 al 15.09.2019 hay 46 días
    46 días x S/. 14.77 = S/. 679.57
  4. BONIFICACION EXTRAORDINARIA 9%:
    Sacamos el 9% de 14.77= S/. 1.32
    46 días x S/. 1.32 = S/. 61.14
  5. INDEMNIZACIÓN POR HORAS EXTRAS:
    01.01.2019 al 15.09.2019, tiene 45 HE al 60% y 30 HE al 100%
    Valor Hora: S/. 55.40 / 8 hrs = 6.92
    Valor Hora al 60% = S/. 11.07
    Valor Hora al 100% = S/. 13.84
    Calculando:
  • 45 * S/.11.07 = S/. 498.15
  • 30* S/.13.84 = S/. 415.20

2.3. BENEFICIOS SOCIALES DE UN PEON:

Nombres y Apellidos

CEFERINO AGUIRRE

Empleador

CONSTRUCTORA “PIEDRA LISA”

Fecha de Ingreso

01.01.2019

Fecha de Cese

15.09.2019

Días Calendario

258

Días Laborados

214

Domingos y Feriados

44

Horas Extras al 60%

50

Horas Extras al 100%

40

Categoría

PEON

JORNAL

49.70

DESARROLLO:

  1. CTS: Equivale al 15 % de los jornales básicos (15% de 49.70 = S/. 7.45)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 7.45 = S/. 1,595.37
  2. VACACIONES: Equivale al 10% de jornales básicos (10% de 49.70= S/. 4.97)
    01.01.2019 al 15.09.2019 tiene 214 días x 4.97 = S/. 1,063.58
  3. GRATIFICACION DE NAVIDAD 2019: (Equivale a 40 jornales básicos)
    Por 5 meses: 49.70 x 40 jornales = S/. 1,976.
    Mensual: S/. 1,976.00 / 5 = S/. 395.20
    Diario: S/. 395.20 / 30 = S/. 13.17
    Calculando:
    01.08.2019 al 15.09.2019 hay 46 días
    46 días x S/. 13.17 = S/. 605.97
  4. BONIFICACION EXTRAORDINARIA 9%:
    Sacamos el 9% de 13.17= S/. 1.18
    46 días x S/. 1.32 = S/. 54.52
  5. INDEMNIZACIÓN POR HORAS EXTRAS:
    01.01.2019 al 15.09.2019, tiene 50 HE al 60% y 40 HE al 100%
    Valor Hora: S/. 49.70 / 8 hrs = 6.21
    Valor Hora al 60% = S/. 9.93
    Valor Hora al 100% = S/. 12.42
    Calculando:
  • 50 * S/.9.93 = S/. 496.50
  • 40* S/.12.42 = S/. 496.80

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