abogado laboralista

EL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID 19 Y SU REPERCUSIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION EN SEGUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos la obligatoriedad de las Empresas de contar con el Plan de vigilancia, prevención y control del Covid19 y la repercusión que este tiene sobre el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que para su ejecución depende de órganos que conforman la Seguridad…

EL DESPIDO NULO EN EL PERU Su efecto restitutorio | Dr. José Alva Bazán

EL DESPIDO NULO EN EL PERU – Su efecto restitutorio. Resumen Ejecutivo: En el presente informe, el autor realiza un doble análisis, comenzando en primer lugar por el despido nulo regulado en el Decreto Leg 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral,  en donde explica los aspectos más relevantes de la nulidad del despido (causales, procedimiento…

Trabajadores que laboren el feriado del 30 de agosto percibirán triple pago

Además del feriado, el gobierno declaró el jueves 29 de agosto del 2019 como día no laborable, compensable en el sector público y opcional en las empresas del sector privado. Conforme al Decreto Legislativo 713, el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados. Si usted…

Conoce la Gratificación para trabajadores de los Regímenes Laborales | Alva & Garcés

Existen ciertos regímenes laborales cuya particular naturaleza justifica la aplicación de reglas especiales en lo que respecta a la contratación, pago de beneficios sociales y acceso a la seguridad social; explica el abogado Carlos Espinoza Carranza. La situación antes descrita tiene implicancias, por ejemplo, en el cálculo de la gratificación legal por fiestas patrias. ▶️TRABAJADORES…

Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales

Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales. Las empresas deben tener cuatro documentos para las nuevas fiscalizaciones de Sunafil: la política salarial, el reglamento interno de trabajo, el de seguridad y salud en el trabajo, y la prevención del hostigamiento laboral. La Sunafil  desde el 1 de julio inició la fiscalización en materia…

Asignación familiar: ¿Quién recibe el pago si el padre y la madre trabajan en la misma empresa?

Para que su empleador le otorgue la asignación familiar debe acreditar con la documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.  Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. El monto de este beneficio…

Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso

Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso.  Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el otro extremo, los trabajadores tienen…

¡Atentos! Declaran el 24 de diciembre día no laborable compensable

La medida busca crear un fin de semana largo por Navidad (martes de 25) y así promover actividades de recreo y turismo. Preste atención. El lunes 24 de diciembre será día no laborable compensable para los trabajadores del sector público de acuerdo al decreto supremo publicado hoy en la separata de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.  La mencionada norma está refrendada por el…

¿Cuáles son las licencias laborales a las que los trabajadores tienen derecho? | Alva & Garcés

Las licencias laborales remuneradas se encuentran reguladas por la legislación peruana y EY Perú ha elaborado una lista con aquellas que son más relevantes y en qué casos se pueden solicitar. El descanso por maternidad y el permiso por enfermedad son las más conocidas, pero ¿conoces las demás? Descanso por maternidad Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98…

Tercerización e Intermediación Laboral | Alva & Garcés asesoria laboral

Tercerización e Intermediación Laboral ¿Dos formas de reducir costos laborales y aumentar las utilidades? Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos dos figuras jurídicas muy usadas en el derecho laboral por las grandes empresas: La tercerización laboral conocida también como “Outsourcing” y la Intermediación Laboral o comúnmente llamada “Services”, ello en virtud al crecimiento económico…
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