CTS: ¿En qué casos el empleador puede retener el pago de este beneficio social?

La CTS es un beneficio social creado para proteger al trabajador y a su familia cuando se extinga el vínculo laboral o en caso sea despedido. El plazo máximo para depositarlo es el 15 de noviembre.  CASOS A RETENER ¿En qué casos? Lucianna Polar, socia del Estudio Olaechea, explica que el empleador podrá proceder con…

SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO | Alva & Garces

SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO Análisis jurídico-laboral del derecho a las vacaciones Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos el derecho a las vacaciones que tiene todo trabajador sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada, sus límites, sus alcances, las excepciones que se presentan en su otorgamiento, y el procedimiento para fijarlas, haciendo referencia…

¿Cómo reducir la remuneración de un trabajador? | Alva & Garcés

¿CÓMO REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? A propósito de la Ley N° 9463, vigente desde 1941. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos si es posible reducir la remuneración de un trabajador  a propósito de la Ley N° 9463 vigente desde el 17 de diciembre de 1941. Las distintas posiciones a favor y en…

¿Cómo despedir a un trabajador y no morir en el intento?- Alva & Garcés | Abogados Asociados SAC

¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO? Las dos caras de la moneda: La reposición y la Indemnización Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el procedimiento correcto de despido de un trabajador de acuerdo al Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) y la Jurisprudencia nacional.…
¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo?

¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo? | Alva & Garcés Abogados Asociados

¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo? Despido. Califica como falta grave, pasible de despido, los actos de injuria y faltamiento de palabra escrita en agravio del personal jerárquico superior cometidos por un trabajador. En ese sentido, no hay despido incausado si en el proceso…
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