CTS: ¿En qué casos el empleador puede retener el pago de este beneficio social?
La CTS es un beneficio social creado para proteger al trabajador y a su familia cuando se extinga el vínculo laboral o en caso sea despedido. El plazo máximo para depositarlo es el 15 de noviembre. CASOS A RETENER ¿En qué casos? Lucianna Polar, socia del Estudio Olaechea, explica que el empleador podrá proceder con […]
SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO | Alva & Garces
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO Análisis jurídico-laboral del derecho a las vacaciones Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos el derecho a las vacaciones que tiene todo trabajador sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada, sus límites, sus alcances, las excepciones que se presentan en su otorgamiento, y el procedimiento para fijarlas, haciendo […]
¿Cómo reducir la remuneración de un trabajador? | Alva & Garcés
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿CÓMO REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? A propósito de la Ley N° 9463, vigente desde 1941. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos si es posible reducir la remuneración de un trabajador a propósito de la Ley N° 9463 vigente desde el 17 de diciembre de 1941. Las distintas posiciones a favor y […]
¿Cómo despedir a un trabajador y no morir en el intento?- Alva & Garcés | Abogados Asociados SAC
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO? Las dos caras de la moneda: La reposición y la Indemnización Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el procedimiento correcto de despido de un trabajador de acuerdo al Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) y la Jurisprudencia […]
¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo? | Alva & Garcés Abogados Asociados
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo? Despido. Califica como falta grave, pasible de despido, los actos de injuria y faltamiento de palabra escrita en agravio del personal jerárquico superior cometidos por un trabajador. En ese sentido, no hay despido incausado si en […]
