trujillo Archives | Asesoría Laboral en Trujillo

Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales. Las empresas deben tener cuatro documentos para las nuevas fiscalizaciones de Sunafil: la política salarial, el reglamento interno de trabajo, el de seguridad y salud en el trabajo, y la prevención del hostigamiento laboral. La Sunafil desde el 1 de julio inició la fiscalización …

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SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO | Alva & Garces

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]SIN VACACIONES, NO HAY PARAISO Análisis jurídico-laboral del derecho a las vacaciones Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos el derecho a las vacaciones que tiene todo trabajador sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada, sus límites, sus alcances, las excepciones que se presentan en su otorgamiento, y el procedimiento para fijarlas, haciendo …

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REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057 “Solo buenas intenciones de un gobierno” 1.- RESUMEN EJECUTIVO En el ámbito laboral existen varios regímenes laborales, y entre ellos tenemos el Régimen Laboral General para los trabajadores del Sector Publico que se rige por el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de …

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Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento. Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Así lo acordó el Pleno Jurisdiccional Laboral y Procesal Laboral …

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LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores …

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¿El empleador puede ir a casa del trabajador a corroborar descanso médico?

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Procede el despido si se verifica la falsedad del informe médico presentado por el trabajador? Esto acaba de decir la Corte Suprema en un reciente caso. El contrato de trabajo lleva implícito para las partes una serie de obligaciones de carácter preponderantemente inmaterial que se denominan deberes de conducta, los cuales son …

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¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín]

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín] Fundamento destacado: Noveno.- Estando a que el actor pretende conforme a su pretensión que se le reincorpore precisamente como “Jefe de Personal”, jurídicamente es imposible, por la naturaleza del cargo, esto es, de “Confianza”, razones por las cuales no se acredita que se …

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Gobierno promulgó ley con la que hombres tendrán 10 días de licencia por paternidad | Alva & Garcés Abogados Asociados SAC

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[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Gobierno promulgó ley con la que hombres tendrán 10 días de licencia por paternidad . Los empleadores estarán obligados a otorgar 10 días calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector público o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o cesárea, según la norma promulgada por el Poder Ejecutivo …

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Discriminación Salarial vs Política Salarial | Alva & Garcés Abogados Asociados sac

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Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento

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