LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR Análisis del otorgamiento de sumas graciosas e incentivos por renuncia Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, analizaremos el carácter compensatorio y deducible de la “suma graciosa” entregada a los trabajadores con motivo de su cese laboral. Asimismo realizaremos una comparación con “el incentivo por renuncia”, para determinar …
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín] Fundamento destacado: Noveno.- Estando a que el actor pretende conforme a su pretensión que se le reincorpore precisamente como “Jefe de Personal”, jurídicamente es imposible, por la naturaleza del cargo, esto es, de “Confianza”, razones por las cuales no se acredita que se …
¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín] Leer más »
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO? Las dos caras de la moneda: La reposición y la Indemnización Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el procedimiento correcto de despido de un trabajador de acuerdo al Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) y la Jurisprudencia …
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Es válido el despido del trabajador que afirmó que su jefe no estaba capacitado para el cargo? Despido. Califica como falta grave, pasible de despido, los actos de injuria y faltamiento de palabra escrita en agravio del personal jerárquico superior cometidos por un trabajador. En ese sentido, no hay despido incausado si en …
