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La contratación laboral

Licencia de paternidad: Todo lo que debes saber sobre este derecho laboral

Todo trabajador peruano tiene derecho a 10 días consecutivos de licencia al convertirse en padre, y en casos especiales hasta de 30 días. Conoce aquí todos los detalles sobre lo que establece la normativa laboral vigente. La licencia de paternidad es un derecho irrenunciable regulado en el Perú para beneficio de todos los trabajadores del sector privado …

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Sunafil empieza a notificar a empresas para que envíen sus políticas salariales

Sunafil ha empezado a exigir a las empresas medianas y grandes la elaboración y envío de su política salarial oficial, es decir, del conjunto de criterios para la fijación o reajuste de los diferentes esquemas de remuneración. El esquema debe ser, necesariamente, de conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, y se pide constancia …

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Asignación familiar: ¿Quién recibe el pago si el padre y la madre trabajan en la misma empresa?

Para que su empleador le otorgue la asignación familiar debe acreditar con la documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.  Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. El monto de este beneficio …

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¿Cuáles son las licencias laborales a las que los trabajadores tienen derecho? | Alva & Garcés

Las licencias laborales remuneradas se encuentran reguladas por la legislación peruana y EY Perú ha elaborado una lista con aquellas que son más relevantes y en qué casos se pueden solicitar. El descanso por maternidad y el permiso por enfermedad son las más conocidas, pero ¿conoces las demás? Descanso por maternidad Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98 …

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REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057 “Solo buenas intenciones de un gobierno” 1.- RESUMEN EJECUTIVO En el ámbito laboral existen varios regímenes laborales, y entre ellos tenemos el Régimen Laboral General para los trabajadores del Sector Publico que se rige por el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de …

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Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento. Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Así lo acordó el Pleno Jurisdiccional Laboral y Procesal Laboral …

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¿Cómo reducir la remuneración de un trabajador? | Alva & Garcés

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿CÓMO REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? A propósito de la Ley N° 9463, vigente desde 1941. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos si es posible reducir la remuneración de un trabajador  a propósito de la Ley N° 9463 vigente desde el 17 de diciembre de 1941. Las distintas posiciones a favor y …

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LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores …

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