Recursos humanos

CTS: ¿En qué casos el empleador puede retener el pago de este beneficio social?

La CTS es un beneficio social creado para proteger al trabajador y a su familia cuando se extinga el vínculo laboral o en caso sea despedido. El plazo máximo para depositarlo es el 15 de noviembre.  CASOS A RETENER ¿En qué casos? Lucianna Polar, socia del Estudio Olaechea, explica que el empleador podrá proceder con…

Trabajadores que laboren el feriado del 30 de agosto percibirán triple pago

Además del feriado, el gobierno declaró el jueves 29 de agosto del 2019 como día no laborable, compensable en el sector público y opcional en las empresas del sector privado. Conforme al Decreto Legislativo 713, el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados. Si usted…

LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR

LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR Análisis del otorgamiento de sumas graciosas e incentivos por renuncia Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, analizaremos el carácter compensatorio y deducible de la “suma graciosa” entregada a los trabajadores con motivo de su cese laboral. Asimismo realizaremos una comparación con “el incentivo por renuncia”, para determinar…

Cambios en la jornada parcial, régimen Mype y más fiscalización

En plan de competitividad. Ejecutivo fija para el último trimestre la presentación concreta de sus ocho reformas en materia laboral. Se buscan cambios sobre la remuneración integral anual. Ocho son las modificaciones que alista el Ejecutivo como parte de su reforma laboral en el marco de su Plan Nacional de Competitividad. El documento, publicado el pasado 28 de julio,…

Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales

Sunafil multará a empresas hasta con S/ 378,000 por no tener políticas salariales. Las empresas deben tener cuatro documentos para las nuevas fiscalizaciones de Sunafil: la política salarial, el reglamento interno de trabajo, el de seguridad y salud en el trabajo, y la prevención del hostigamiento laboral. La Sunafil  desde el 1 de julio inició la fiscalización en materia…

Asignación familiar: ¿Quién recibe el pago si el padre y la madre trabajan en la misma empresa?

Para que su empleador le otorgue la asignación familiar debe acreditar con la documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.  Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. El monto de este beneficio…

Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso

Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso.  Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el otro extremo, los trabajadores tienen…

Nueva York quiere que ciudadanos tengan mínimo 10 días de vacaciones pagadas | Alva & Garces

La legislación garantizaría así este tiempo para aproximadamente 3.4 millones de trabajadores de Nueva York. El alcalde de Nueva York , Bill de Blasio, propuso convertir a la Gran Manzana en la primera ciudad de Estados Unidos en la que, de forma universal, todos sus ciudadanos que trabajan puedan disfrutar de al menos diez días…

¡Atentos! Declaran el 24 de diciembre día no laborable compensable

La medida busca crear un fin de semana largo por Navidad (martes de 25) y así promover actividades de recreo y turismo. Preste atención. El lunes 24 de diciembre será día no laborable compensable para los trabajadores del sector público de acuerdo al decreto supremo publicado hoy en la separata de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.  La mencionada norma está refrendada por el…

¿Cuáles son las licencias laborales a las que los trabajadores tienen derecho? | Alva & Garcés

Las licencias laborales remuneradas se encuentran reguladas por la legislación peruana y EY Perú ha elaborado una lista con aquellas que son más relevantes y en qué casos se pueden solicitar. El descanso por maternidad y el permiso por enfermedad son las más conocidas, pero ¿conoces las demás? Descanso por maternidad Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98…
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