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EL DESPIDO NULO EN EL PERU Su efecto restitutorio | Dr. José Alva Bazán

EL DESPIDO NULO EN EL PERU – Su efecto restitutorio. Resumen Ejecutivo: En el presente informe, el autor realiza un doble análisis, comenzando en primer lugar por el despido nulo regulado en el Decreto Leg 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral,  en donde explica los aspectos más relevantes de la nulidad del despido (causales, procedimiento […]

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Conoce la Gratificación para trabajadores de los Regímenes Laborales | Alva & Garcés

Existen ciertos regímenes laborales cuya particular naturaleza justifica la aplicación de reglas especiales en lo que respecta a la contratación, pago de beneficios sociales y acceso a la seguridad social; explica el abogado Carlos Espinoza Carranza. La situación antes descrita tiene implicancias, por ejemplo, en el cálculo de la gratificación legal por fiestas patrias. ▶️TRABAJADORES

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Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso.  Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el otro extremo, los trabajadores

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Días no laborables 2019: Conócelos aquí. | Alva & Garcés Abogados

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿Cuántos feriados hay en el 2019? Si quieres escapar de la rutina y del estrés estos son los días perfectos para organizar un viaje. Los feriados son días no laborables para el sector público y privado, es decir es una buena oportunidad para realizar un viaje al interior del país. Por eso le presentamos los feriados 2019 para que organice su calendario de

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REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057 “Solo buenas intenciones de un gobierno” 1.- RESUMEN EJECUTIVO En el ámbito laboral existen varios regímenes laborales, y entre ellos tenemos el Régimen Laboral General para los trabajadores del Sector Publico que se rige por el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de

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No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar. En el Perú, 357.141 personas se dedican al trabajo en el hogar, representando el 2.3% de la población económicamente activa La congresista de la República Janet Emilia Sánchez Alva, del grupo parlamentario Peruanos por el Kambio, con fecha 17 de mayo del presente año,

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¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia?

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia? [Casación 12943-2014, Lima] Fundamento destacado.- Noveno: […] en el caso de autos, el actor sostiene que su inasistencia al trabajo se debió a que contaba con descanso médico porque estaba en tratamiento psicológico emocional, producto de su trabajo por varios años sin

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LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores

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¿El empleador puede ir a casa del trabajador a corroborar descanso médico?

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Procede el despido si se verifica la falsedad del informe médico presentado por el trabajador? Esto acaba de decir la Corte Suprema en un reciente caso.   El contrato de trabajo lleva implícito para las partes una serie de obligaciones de carácter preponderantemente inmaterial que se denominan deberes de conducta, los cuales son

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