REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos los beneficios laborales de los trabajadores sujetos al Régimen Especial de la Micro y Pequeña Empresa en virtud a los diversos cambios normativos en la legislación nacional, realizando un comparativo entre los beneficios comunes y los exclusivos de la micro y de la pequeña empresa. Asimismo, revisaremos los […]
El plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID 19 y su repercusión en el Sitema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos la obligatoriedad de las Empresas de contar con el Plan de vigilancia, prevención y control del Covid19 y la repercusión que este tiene sobre el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que para su ejecución depende de órganos que conforman la Seguridad […]
Recomendaciones para las Empresas del Sector Privado
¿Qué medidas legales laborales puede tomar el empleador con sus trabajadores en este Estado de Emergencia Nacional? De acuerdo a la coyuntura que vive nuestro país por el Estado de Emergencia (Desde el 16 de marzo al 12 de abril 2020), es preciso realizar algunos alcances sobre el aspecto laboral de los trabajadores en cada […]
¿El Estado de Emergencia por el COVID-19 puede ser considerado como una Suspensión Perfecta de Labores por caso fortuito y fuerza mayor?
La respuesta contundente es sí, sin embargo existe aún mucho temor a aplicar lo dispuesto por el Art. 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ya que el Gobierno viene advirtiendo que deben respetarse los derechos de los trabajadores. Pues bien, a continuación veremos, que en ningún momento se violan los derechos laborales […]
EL DESPIDO NULO EN EL PERU Su efecto restitutorio | Dr. José Alva Bazán
EL DESPIDO NULO EN EL PERU – Su efecto restitutorio. Resumen Ejecutivo: En el presente informe, el autor realiza un doble análisis, comenzando en primer lugar por el despido nulo regulado en el Decreto Leg 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde explica los aspectos más relevantes de la nulidad del despido (causales, procedimiento […]
Los 7 Pecados Capitales en la Implementación de Políticas Salariales
Resumen Ejecutivo: En el presente informe desarrollaremos cuales son los errores más comunes que se comenten en las empresas privadas al momento de implementar las medidas de igualdad salarial entre hombres y mujeres, tomando en consideración los aspectos fundamentales de la Ley N° 30709 sobre la prohibición de discriminación remunerativa y su reglamento aprobado por […]
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS El beneficio laboral más longevo en el Perú Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, analizaremos la Compensación por tiempo de Tiempo de Servicios, también conocida como CTS, a la luz del D. Leg. 650 aprobado por D.S. N° 001-97-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N° 004-97-TR, en donde […]
LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR
LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR Análisis del otorgamiento de sumas graciosas e incentivos por renuncia Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, analizaremos el carácter compensatorio y deducible de la “suma graciosa” entregada a los trabajadores con motivo de su cese laboral. Asimismo realizaremos una comparación con “el incentivo por renuncia”, para determinar […]
¿Qué es un Contrato por Incremento de actividad ?
Definición: Contrato modal temporal que es celebrado con el objeto de cubrir el inicio de una actividad empresarial. Para estos efectos se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de […]
Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]Empresa en la que laboras no puede obligarte a fraccionar tus 30 días de descanso. Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el otro extremo, los trabajadores […]