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Pedro Rodriguez

BENEFICIOS LABORALES EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos los principales aspectos del Régimen Laboral de los Trabajadores de Construcción Civil, así como los beneficios laborales a los que tienen derecho, a través de las normas especiales que lo regulan y con los convenios colectivos que anualmente se aprueban estableciendo sus jornales básicos. Asimismo, a través de casos […]

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BLOG LABORAL: INFRACCIONES LABORALES EN MATERIA DE TERCERIZACIÓN LABORAL

NUEVAS INFRACCIÓNES LABORALES EN MATERIA DE TERCERIZACION LABORAL

Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el Decreto Supremo N° 015-2022-TR el cual modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, incluyéndose nuevas infracciones laborales para sancionar incumplimientos a la normativa sobre Tercerización Laboral. Explicaremos el procedimiento inspectivo y las consecuencias que traería no cumplir con lo ordenado por la norma. Finalmente exponemos

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BLOG LABORAL: PRINCIPIOS LABORALES

PAUTAS PARA APLICACIÓN DE PRINCIPIOS LABORALES EN LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE SUNAFIL

RESUMEN EJECUTIVO: En los último años, los trabajos de fiscalización, vienen siendo aplicado de diferentes modalidades en el campo laboral, el Gobierno por medio de la promulgación de leyes y construcción de organismos fiscalizadores, ha visto necesario adecuar y utilizar distintas tácticas, destinados a proteger y reclamar el respeto de derechos primordiales de los trabajadores;

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BLOG LABORAL: EL INCREMENTO DE LA RMV Y SUS REPERCUSIONES

¿EL INCREMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL GENERA EL AUMENTO AUTOMATICO DE SUELDOS Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES?

Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el incremento de la Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.05.2022 según lo establecido en el D.S. 003-2022-TR y sus implicancias en todos aquellos beneficios y aportes que se calculan tomándolo como referencia tanto en el Régimen Común y en Regímenes Especiales. Asimismo comentaremos si el aumento de

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BLOG LABORAL: ¿SERÁ ESTE EL FINAL DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

¿SERÁ ESTE EL FINAL DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

La tercerización laboral es un componente fundamental para el desarrollo de la actividad empresarial de toda organización, pues le permite enfocarse en las actividades propias de su negocio principal. La tercerización laboral se produce cuando una empresa decide delegar algunas actividades distintas a su actividad principal y autónoma que se especialice en ese servicio específico,

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BLOG LABORAL: MEDIDAS LABORALES PARA EL RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL

MEDIDAS LABORALES PARA EL RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL

Resumen Ejecutivo: En el presente artículo realizamos un análisis de las principales normas laborales que establecen los lineamientos para el retorno al trabajo presencial ello en virtud a la Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA expedida el 03.12.2021 que aprueba la DIRECTIVA N° 321-2021-MINSA/DGIESP – Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control

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BLOG LABORAL: ¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO?

¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO?

Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el procedimiento correcto de despido de un trabajador de acuerdo al Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) y la Jurisprudencia nacional. Los errores habituales que cometen los empleadores y las múltiples demandas por indemnizaciones y reposiciones me impulsan a dar algunos alcances sobre

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BLOG LABORAL: LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR

LA COMPRA DE LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR

Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, analizaremos el carácter compensatorio y deducible de la “suma graciosa” entregada a los trabajadores con motivo de su cese laboral. Asimismo realizaremos una comparación con “el incentivo por renuncia”, para determinar cuál de ellos es compensable o deducible y cual no lo es. Expondremos los alcances, requisitos y finalmente

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BLOG LABORAL: POLÍTICAS SALARIALES

LOS 7 PECADOS CAPITALES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES

Resumen Ejecutivo: En el presente informe desarrollaremos cuales son los errores más comunes que se comenten en las empresas privadas al momento de implementar las medidas de igualdad salarial entre hombres y mujeres, tomando en consideración los aspectos fundamentales de la Ley N° 30709 sobre la prohibición de discriminación remunerativa y su reglamento aprobado por

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