Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento. Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Así lo acordó el Pleno Jurisdiccional Laboral y Procesal Laboral […]
D.L. 1401: Practicantes del sector público ingresarán por concurso público
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]Ahora los practicantes del sector público ingresarán por concurso público. Publicado hoy, 11 de setiembre en el diario oficial El Peruano. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1401 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, el Congreso de la República, mediante Ley Nº 30823, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por el plazo de sesenta (60) días calendario, […]
No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar. En el Perú, 357.141 personas se dedican al trabajo en el hogar, representando el 2.3% de la población económicamente activa La congresista de la República Janet Emilia Sánchez Alva, del grupo parlamentario Peruanos por el Kambio, con fecha 17 de mayo del presente año, […]
LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores […]
¿El empleador puede ir a casa del trabajador a corroborar descanso médico?
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Procede el despido si se verifica la falsedad del informe médico presentado por el trabajador? Esto acaba de decir la Corte Suprema en un reciente caso. El contrato de trabajo lleva implícito para las partes una serie de obligaciones de carácter preponderantemente inmaterial que se denominan deberes de conducta, los cuales son […]
¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín]
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín] Fundamento destacado: Noveno.- Estando a que el actor pretende conforme a su pretensión que se le reincorpore precisamente como “Jefe de Personal”, jurídicamente es imposible, por la naturaleza del cargo, esto es, de “Confianza”, razones por las cuales no se acredita que se […]
Gobierno promulgó ley con la que hombres tendrán 10 días de licencia por paternidad | Alva & Garcés Abogados Asociados SAC
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Gobierno promulgó ley con la que hombres tendrán 10 días de licencia por paternidad . Los empleadores estarán obligados a otorgar 10 días calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector público o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o cesárea, según la norma promulgada por el Poder Ejecutivo […]
¿Cómo despedir a un trabajador y no morir en el intento?- Alva & Garcés | Abogados Asociados SAC
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y NO MORIR EN EL INTENTO? Las dos caras de la moneda: La reposición y la Indemnización Resumen Ejecutivo: En el presente informe analizaremos el procedimiento correcto de despido de un trabajador de acuerdo al Decreto Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) y la Jurisprudencia […]