¡Atentos! Declaran el 24 de diciembre día no laborable compensable
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] La medida busca crear un fin de semana largo por Navidad (martes de 25) y así promover actividades de recreo y turismo. Preste atención. El lunes 24 de diciembre será día no laborable compensable para los trabajadores del sector público de acuerdo al decreto supremo publicado hoy en la separata de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano. La mencionada norma está refrendada […]
¿Cuáles son las licencias laborales a las que los trabajadores tienen derecho? | Alva & Garcés
Las licencias laborales remuneradas se encuentran reguladas por la legislación peruana y EY Perú ha elaborado una lista con aquellas que son más relevantes y en qué casos se pueden solicitar. El descanso por maternidad y el permiso por enfermedad son las más conocidas, pero ¿conoces las demás? Descanso por maternidad Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98 […]
Tercerización e Intermediación Laboral | Alva & Garcés asesoria laboral
Tercerización e Intermediación Laboral ¿Dos formas de reducir costos laborales y aumentar las utilidades? Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos dos figuras jurídicas muy usadas en el derecho laboral por las grandes empresas: La tercerización laboral conocida también como “Outsourcing” y la Intermediación Laboral o comúnmente llamada “Services”, ello en virtud al crecimiento económico […]
Descanso médico ¿Hasta cuántos días puede tener un trabajador y cómo funciona el certificado?
Descanso médico. Si te enfermaste o sufriste algún accidente, es de suma importancia que presentes tu descanso médico para evitar los descuentos que te pueden aplicar por faltar al trabajo. Aquellos que tengan un contrato laboral privado o público pueden hacer uso del certificado médico, un beneficio laboral que permite a los trabajadores recuperarse sin […]
REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057 “Solo buenas intenciones de un gobierno” 1.- RESUMEN EJECUTIVO En el ámbito laboral existen varios regímenes laborales, y entre ellos tenemos el Régimen Laboral General para los trabajadores del Sector Publico que se rige por el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de […]
Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento. Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Así lo acordó el Pleno Jurisdiccional Laboral y Procesal Laboral […]
D.L. 1401: Practicantes del sector público ingresarán por concurso público
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]Ahora los practicantes del sector público ingresarán por concurso público. Publicado hoy, 11 de setiembre en el diario oficial El Peruano. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1401 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, el Congreso de la República, mediante Ley Nº 30823, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por el plazo de sesenta (60) días calendario, […]
¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia?
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia? [Casación 12943-2014, Lima] Fundamento destacado.- Noveno: […] en el caso de autos, el actor sostiene que su inasistencia al trabajo se debió a que contaba con descanso médico porque estaba en tratamiento psicológico emocional, producto de su trabajo por varios años sin […]
¿Cómo reducir la remuneración de un trabajador? | Alva & Garcés
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿CÓMO REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? A propósito de la Ley N° 9463, vigente desde 1941. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos si es posible reducir la remuneración de un trabajador a propósito de la Ley N° 9463 vigente desde el 17 de diciembre de 1941. Las distintas posiciones a favor y […]
LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.
[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores […]