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Jurisprudencia Laboral

JURISPRUDENCIA LABORAL - IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA

¿Empleador puede sancionar a trabajador por participar en huelga que fue declarada ilegal?

¿Empleador puede sancionar a trabajador por participar en huelga que fue declarada ilegal? [Cas. Lab. 21871-2018, Arequipa] Demandante: Rodolfo Felipe Maldonado Portocarrero Demandado: Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. Materia: Impugnación de Sanción Disciplinaria En la Casación Laboral 21871-2018, Arequipa, la Corte Suprema estableció que la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está […]

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Trabajador puede pedir indemnización por daño moral derivado del incumplimiento de las normas laborales

Trabajador puede pedir indemnización por daño moral derivado del incumplimiento de las normas laborales. [Cas. Lab. 3759-2018, Moquegua] Demandante: Blas Barrientos Ríos Demandado: Southern Perú Copper Corporation  Materia: Indemnización por Daño Moral derivado de Enfermedad Profesiona En la Casación Laboral 3759-2018, Moquegua, la Corte Suprema estableció que el trabajador puede acceder a la indemnización por daño moral,

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Desnaturalización de contrato-Sector Publico

¿Se desnaturaliza contrato de suplencia si se firmó 7 días después de que trabajador inició funciones?

¿Se desnaturaliza contrato de suplencia si se firmó 7 días después de que trabajador inició funciones? [Cas. Lab. 9253-2017, La Libertad] Demandante: Dannia Gloria Fernández Ocampo Demandado: Seguro Social de Salud – Red Asistencial de EsSalud La Libertad  Materia: Desnaturalización de Contrato de Suplencia – Sector Publico Mediante la Casación Laboral 9253-2017, La Libertad, la Corte

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Jurisprudencia Laboral: Indemnización vacacional y reintegro de remuneraciones

Jurisprudencia Laboral: ¿En qué casos los Gerentes si tienen derecho a la indemnización vacacional?

¿En qué casos los Gerentes si tienen derecho a la indemnización vacacional? [Cas. Lab. 8568-2018, Lima Sur] Demandante: Marco Antonio Gavilano Albarracín Demandado: CONFIPERU S.A. Materia: Indemnización Vacacional y reintegro de remuneraciones. Los gerentes y representantes de la empresa que tengan capacidad para decidir por sí mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional, no

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El contrato de trabajo intermitente no tiene un plazo máximo de contratación

[Cas. Lab. 13816-2017, Santa] Demandante          : Yeimy Yolanda Aranda Benítez Demandado            : Certificaciones del Perú S.A. (CERPER)  Materia                  : Desnaturalización de Contrato Intermitente En la Cas. Lab. 13816-2017, Santa se estableció que: “El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero

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Si un trabajador tiene mayor antigüedad en un puesto de trabajo, la sanción a aplicarse debería ser proporcionalmente más severa que para trabajadores nuevos.

[Cas. Lab. 21662-2017, Junín] Demandante          : Marcos Antonio López Páucar Demandado            : Banco de Crédito del Perú (BCP) – Oficina Huancayo Materia                  : Reposición por Despido Fraudulento En la Cas. Lab. 21662-2017, Junín se estableció que la Sanción a trabajador “antiguo” debe ser más drástica porque tuvo tiempo para conocer mejor los lineamientos de la empresa. La

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