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BLOG LABORAL: ¿SERÁ ESTE EL FINAL DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

¿SERÁ ESTE EL FINAL DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

La tercerización laboral es un componente fundamental para el desarrollo de la actividad empresarial de toda organización, pues le permite enfocarse en las actividades propias de su negocio principal. La tercerización laboral se produce cuando una empresa decide delegar algunas actividades distintas a su actividad principal y autónoma que se especialice en ese servicio específico, […]

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Contratos a plazo fijo: ¿Cuál es su efecto en la productividad de los trabajadores?

El Perú es una de las economías de América Latina y el Caribe que tiene la mayor incidencia de contratos a plazo fijo (por meses) frente a los contratos a plazo indefinido. Así lo demuestran datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El economista regional de la referida entidad, Hugo Ñopo, explica que

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El 48% de ejecutivos reconoce la dificultad para contratar y retener personal

La retención de talento y personal es un proceso clave en cualquier empresa tanto para la supervivencia de esta como para la motivación de los mismos trabajadores en el cumplimiento de sus labores. Al respecto, un 48% de ejecutivos peruanos señaló que tiene dificultades para contratar o retener personal y el 59% de ellos manifestó que el

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En marzo sube sueldo mínimo a S/1,000 al igual que los jubilados

Tal y como se tenía previsto, en marzo próximo se daría a conocer el nuevo monto de la Remuneración Mínima Vital (RMV) según lo anunciado el último martes por parte del El presidente del Consejo de Ministros, Vicente Zeballos Salinas, y en ese sentido los jubilados de la Ley 19990 también recibirían un aumento en sus pensiones que llegarìa

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Casi la mitad de empresas en Perú registra deudas por indemnización vacacional

En ocho de cada diez liquidaciones laborales figura el pago de vacaciones pendientes, indica Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis En el país, hasta el 50% de las empresas registró deudas por el concepto de indemnización vacacional -es decir, por no tomar sus vacaciones- en los últimos tres años, de acuerdo con el gerente de soluciones de Ofisis, Richard Culque.  Pese

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Cinco aplicaciones que deberías utilizar si eres abogado o estudiante de derecho

La tecnología avanza y tú no te puedes quedar atrás. Además de tener en su smartphoneaplicaciones como Facebook, Youtube, Twitter, WhatsApp, que son probablemente las que más utilices, hay otras apps que sin ocupar mucho espacio, deberías tener en tu celular. Te recomendamos tener estas cinco aplicaciones que te serán de mucha utilidad en el desempeño profesional.

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Conoce la Gratificación para trabajadores de los Regímenes Laborales | Alva & Garcés

Existen ciertos regímenes laborales cuya particular naturaleza justifica la aplicación de reglas especiales en lo que respecta a la contratación, pago de beneficios sociales y acceso a la seguridad social; explica el abogado Carlos Espinoza Carranza. La situación antes descrita tiene implicancias, por ejemplo, en el cálculo de la gratificación legal por fiestas patrias. ▶️TRABAJADORES

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LA BONIFICACIÓN POR PRODUCTIVIDAD | Alva & Garcés abogados

LA BONIFICACIÓN POR PRODUCTIVIDAD Alcances sobre su naturaleza remunerativa o no remunerativa Resumen Ejecutivo: En el presente Informe, desarrollaremos la polémica “Bonificación por Productividad, debido a que no existe una opinión o criterio uniforme sobre su carácter remunerativo o no remunerativo entre la Jurisprudencia a través de sus magistrados y la Ley a través de

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Asignación familiar: ¿Quién recibe el pago si el padre y la madre trabajan en la misma empresa?

Para que su empleador le otorgue la asignación familiar debe acreditar con la documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.  Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. El monto de este beneficio

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