ACTUALIDAD LABORAL: EL EJECUTIVO PROPUSO UN SUBSIDIO PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN CONTRATAR A JÓVENES...
Recientemente, el poder ejecutivo presentó ante el poder legislativo, un proyecto de ley, el cual indica que se otorgaría un subsidio extraordinario a las empresas del sector privado para que estas puedan contratar a personal joven, cuya edad oscile entre los 18 y 29 años. Como parte del texto de tal proyecto legislativo, se dispone […]
LEY QUE INCORPORA EL INCENTIVO CAFAE AL CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS...
El pasado 20 de octubre, entro en vigencia la Ley Nº 31585, la cual tiene por finalidad modificar la fórmula de cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que reciben los trabajadores administrativos comprendidos en el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, […]
ACTUALIDAD LABORAL: SE PUBLICÓ EL DOCUMENTO “CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO – ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN...
Mediante el Decreto Supremo N° 275-2022-TR, el cual se aprobó el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023 Expediente N° 077-2022-MTPE/2.14-NC. Se establecieron los siguientes acuerdos en beneficio de los trabajadores del Régimen de Construcción Civil del Perú. 1.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES Los trabajadores sujetos al Régimen de Construcción Civil, deberán recibir un […]
ANULAN MULTA INTERPUESTA POR SUNAFIL-IRE-MOQUEGUA, EN FAVOR DE NUESTRO CLIENTE: CONSTRUCTORES Y EJECUTORES SRL.
Como estudio de abogados laboralistas, somos conscientes de las necesidades de nuestros clientes y la inmediatez que requieren a través de nuestras acciones. Por tal motivo, pusimos todos nuestros esfuerzos en atender con urgencia el caso de nuestro cliente, la Empresa: CONSTRUCTORES Y EJECUTORES SRL. A quienes, SUNAFIL a través de su Intendencia Regional en […]
¿ES UN ACTO DE HOSTILIDAD LABORAL CAMBIAR BENEFICIO REMUNERATIVO POR OTRO QUE NO LO SEA?
A través de la resolución Nº 601-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, la Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral determinó, que se considera un acto de “Hostilidad Laboral”, la sustitución de una bonificación de carácter remunerativo por otra bonificación que no cuenten con dichas características; dado que se trataría de una reducción en la remuneración que percibe el trabajador. El […]
