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Descanso médico ¿Hasta cuántos días puede tener un trabajador y cómo funciona el certificado?

Descanso médico. Si te enfermaste o sufriste algún accidente, es de suma importancia que presentes tu descanso médico para evitar los descuentos que te pueden aplicar por faltar al trabajo. Aquellos que tengan un contrato laboral privado o público pueden hacer uso del certificado médico, un beneficio laboral que permite a los trabajadores recuperarse sin …

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REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO: LEY DEL SERVIR – LEY 30057 “Solo buenas intenciones de un gobierno” 1.- RESUMEN EJECUTIVO En el ámbito laboral existen varios regímenes laborales, y entre ellos tenemos el Régimen Laboral General para los trabajadores del Sector Publico que se rige por el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de …

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Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Empleador siempre debe indemnizar daño moral por despido incausado o fraudulento. Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Así lo acordó el Pleno Jurisdiccional Laboral y Procesal Laboral …

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D.L. 1401: Practicantes del sector público ingresarán por concurso público

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]Ahora los practicantes del sector público ingresarán por concurso público. Publicado hoy, 11 de setiembre en el diario oficial El Peruano. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1401 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, el Congreso de la República, mediante Ley Nº 30823, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por el plazo de sesenta (60) días calendario, …

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No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] No se podría contratar a familiar directo como trabajador/a del hogar. En el Perú, 357.141 personas se dedican al trabajo en el hogar, representando el 2.3% de la población económicamente activa La congresista de la República Janet Emilia Sánchez Alva, del grupo parlamentario Peruanos por el Kambio, con fecha 17 de mayo del presente año, …

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¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia?

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia? [Casación 12943-2014, Lima] Fundamento destacado.- Noveno: […] en el caso de autos, el actor sostiene que su inasistencia al trabajo se debió a que contaba con descanso médico porque estaba en tratamiento psicológico emocional, producto de su trabajo por varios años sin …

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¿Cómo reducir la remuneración de un trabajador? | Alva & Garcés

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]¿CÓMO REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? A propósito de la Ley N° 9463, vigente desde 1941. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe analizaremos si es posible reducir la remuneración de un trabajador  a propósito de la Ley N° 9463 vigente desde el 17 de diciembre de 1941. Las distintas posiciones a favor y …

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LA CONTRATACIÓN LABORAL – Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales.

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] LA CONTRATACIÓN LABORAL Una batalla interna entre los trabajadores estables y los temporales. Resumen Ejecutivo: En el presente Informe expondremos los principales aspectos de la Contratación Laboral para el Sector Privado en el Perú, analizando sus elementos, tipos de contratos, desnaturalización y clausulas especiales de contratación. Asimismo, realizaremos un comparativo entre los trabajadores …

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¿El empleador puede ir a casa del trabajador a corroborar descanso médico?

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿Procede el despido si se verifica la falsedad del informe médico presentado por el trabajador? Esto acaba de decir la Corte Suprema en un reciente caso.   El contrato de trabajo lleva implícito para las partes una serie de obligaciones de carácter preponderantemente inmaterial que se denominan deberes de conducta, los cuales son …

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¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín]

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] ¿El puesto de jefe de personal es un cargo de confianza? [Casación 3605-2014, Junín] Fundamento destacado: Noveno.- Estando a que el actor pretende conforme a su pretensión que se le reincorpore precisamente como “Jefe de Personal”, jurídicamente es imposible, por la naturaleza del cargo, esto es, de “Confianza”, razones por las cuales no se acredita que se …

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