Asesoría Laboral en Trujillo

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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Asesoría Laboral en Trujillo/ En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.

Implementación de los procedimientos de Trabajo

Implementación del área de selección y contratación del talento Humano.

Implementación, manejo y control de Indicadores de Gestión en Recursos Humanos

Implementación del área de planillas y remuneraciones

Implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaboración y revisión de contratos de trabajo de régimen común y régimen especial

Implementación de la política Salarial y cuadro de categorías.

Capacitación para una adecuada gestión del jefe del área de RRHH

ÁREA LEGAL

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.

Atendemos los requerimIentos de comparecencia del ministerio de Trabajo y Sunafil.

Asesoramos para un adecuado procedimiento de despido justificado

Asesoramos para la contratación de servicios de empresas de intermediación y tercerización laboral.

Asesoramos en la solución de conflictos laborales, producidos por una inspección legal.

Realizamos y atenemos negociaciones colectivas y pliego de Reclamos de sindicatos.

Realizamos Auditoría en materia Laboral.

Realizamos la defensa legal a nivel administrativo por imposición de multas de Sunafil.

Realizamos la defensa Legal a nivel judicial de las demandas por beneficios sociales, despidos, indemnizaciones, etc...

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